[孙健]劳动报酬应是个人隐私的一部分，这个理念早已在我脑子里根深蒂固，现在如要提倡透明，我还实在一时适应不过来。再说决定工资收入的因素很多，在目前做不到完全公平和按劳取酬的条件下，我还是不要知道别人的工资为好。与其心理不平衡后受到不良的刺激，还是糊涂点眼不见心不烦！

[家琼咏艳]我觉得工资透明没啥不好的，相反还有益处，工资透明了可以弄清自已与别人的差距，有了努力的方向，反之，会形成猜疑心理，影响工作的积极性。当然，要想让工资透明，关键在于公司必须制定一套科学的评薪体系。

[zcx]工资当然应当透明，透明了才可能公正。我不会刻意对同事隐瞒工资。这不是我愿意炫耀自己的工资，主要是瞒不住。大家在一起工作，没有不透风的墙，为了避免同事误解，与其躲躲闪闪犹抱琵琶半遮面，还不如痛痛快快让想知道的同事知道。反正没有什么特殊之处，没有见不得人的数字。但是我内心还不是心甘情愿自己的工资被同事知道的，所以我也从来不打听同事的工资。

[陶永辉]我不赞成工资透明，因为假如你看到有人能力不如你而工资却比你高你会觉得心里不舒服，从而影响到工作情绪，反过来，假如工作能力比你强的人知道你的工资比他们高，那他们心里会不舒服，弄得不好在背后被人阴一下都有可能，所以我不赞成工资透明，除非公司工资政策很合理时才可透明化而无不良后果。

大家一起学防“狼”招数

“防‘狼’秘笈对不同种类的性骚扰进行分类，并列出不同的‘招数’予以应对，挺好的。”网友想飞的鱼说，看了这两期的防“狼”秘笈后，平时“傻乎乎”的她意识到“狼”可能随处存在，增强了她的自我保护意识，“提前预防一下总是好的，免得等事情发生了再后悔”。

读者赵小姐告诉记者，她和同学对防“狼”秘笈的每个招数都详细分析并记下了，“碰到色狼时，就不会吓得不知所措了”。