□张先生31岁部门主管

形成一种良性竞争机制

社会交际时，“男不问收入，女不问年龄”是一条基本规矩。但是那只是对不太熟悉的人而言；一个公司的同事之间就没有必要将自己的工资保密了。实际上也保不住密。

我们部门年轻人多，资历也差不多，工资差距不大。曹随萧规，我从前任主管手里接管部门后沿用了工资公开的办法。哪一项发多少、哪一项扣多少、增减了哪个项目等都在每个员工的工资条上罗列得一清二楚。如果某个月谁的工资突然多出一截那准保是他完成了一个项目，大家也能理解。

我认为工资透明是利大于弊。一则可以显示同工同酬公平对待员工；二则可以激发竞争，把工作做得更好，争取提薪。我们这个团队就很团结，处在良性竞争之中。至于互相妒忌那是员工的素质问题，不是透明公开造成的。刻意捂着不公开，倒是默认工资发放有暗箱操作，员工也会互相揣摩、猜测、打听，制造与公司、与同事的更大隔阂。我的工资就是透明的，从来没有受到异议，我自己也觉得很坦荡，与同事关系也很好。

其实公司或部门领导拥有对奖金的自由裁量权就足够了，通过项目奖、年终奖、奖励旅游之类工资外奖励就足以调动员工积极性。完全没有必要故弄玄虚对工资保密。

□Paul34岁HR

就怕人言可畏

对于工资透明，我是持赞同意见的，但要真把工资透明化，并不是一件简单的事。它需要对公司的薪酬制度动大手术，建立一套规范的、完整的工资体系和管理审批制度，而就目前来看，这是很难做到的，因为各种职位的功能差异太大，很难有一个严谨科学的量化标准，即便同一职位的人，其工资还是有差距的。

在这种情况下，也只好实行保密制度，以避免员工之间相互攀比而引发心理不平衡。这也是目前公司管理上比较行之有效的制度。很难想象，在薪酬制度不健全的情况下，取消保密制度，使工资透明，会带来什么影响。而从个人角度来说，在目前的情况下，我也不希望自己的工资对别人透明，毕竟在工资这个微妙的问题上，没有一个明细账目的话，你自己再问心无愧，也顶不住周围人言可畏。

□Anna27岁职员

从来就没有秘密可言

刚进公司的时候就被告知，打听别人的工资是不允许的。所以，带着新人的谨慎，我尽管也很好奇，希望跟同事比较一下，却始终不敢开口。

但是后来熟了之后，我才发现，其实大家私底下经常讨论这个话题的。当然，对话双方大都尽量避免涉及自身，而是主要议论第三方，但这样的议论一旦开始，你的工资就是尽人皆知了。要是某个同事加薪，不用多久，这个消息就传开了。即便上面有火眼金睛，也无法找到泄密者，说不定每个人都参与了将秘密广而告之的行动。

所以，工资保密也只是“名存实亡”，不但没有真正保密，还引起了大家对公司薪酬制度的怀疑。要保密，肯定就有不可告人的东西，这是绝大多数人都会有的想法。

[小罗]虽然公司不允许同事间打听彼此的工资，但是我们几个要好的人，发了工资都交换了这个"秘密"，反正大家都是按劳分配所得，没有什么见不得人的，要是支支吾吾地不说，反倒给人心里有鬼的感觉。

[Rose]网上不是流行"晒工资"嘛，我也心血来潮地去"晒"过，反正大家谁也不认识谁，就当是交流信息，看看与同行业的人相比，自己的工资到底属于哪个水平。但是对于周围的同事，尤其是工作性质一样的，我就不会透露自己的工资了，要是工资差不多还好，万一不一样的话，肯定要有人心理不平衡的。

[陈剑华]从去年秋天开始，我们单位的"工资条"不再是一个"秘密"了，原因在于老板要为自己讨一个清白。一次，本单位有人匿名在网上"晒工资"，并说老板如何不择手段暗箱操作，使自己每月的收入高达六位数……老板看了，自然是大呼冤枉。于是将所有人的工资单都张贴公布，当然也包括他自己的。这一招还真管用，不仅平息了各种谣言，而且职工的积极性比以往更高了。就像有些人说的那样：以前听说老板收入很高，心里有气，干活没劲，现在看了张贴的工资单，知道老板的工资比我们想象的低了很多，所以气消了，心平了，干起活来也不觉得累了。