工资保密是否违反劳动法？在上海市劳动和社会保障局举行的第四次"局长在线"网谈活动中，有市民针对公司同事间不得互相打听工资的规定，提出了这个疑问。根据市劳动部门的回答，企业职工工资应做到透明公正，但从世态人情的角度，就不见得人人都希望工资透明了。工资透明，你怎么看？你愿意自己的工资被同事知道吗？

□Marie2

7岁公司职员

闲聊时，我们不谈工资

从某种意义上来说，我们公司的工资制度是很透明的，如果你有心，可以知道每个人的工资。因为每个人按照等级有一笔基本工资，奖金的话就看你参加某个项目工作了多少天，出了几天差，加了多少班，这些都有不同的奖金补贴，只要按照公式你就能一分不差地算出来。

但是我们同事之间从来不问工资的事情，因为感觉这是隐私，自己不想让别人知道，己所不欲，自然勿施于人，如果用这样的问题问别人，平添了对方的尴尬，有什么好呢。如果有人问我的话，我一定会扭扭捏捏不知道说什么好，工资高的话说出来好像挺糗对方的，而工资低的话我也说不出口，因为感觉很丢脸，所以不管是多是少都很尴尬。

而关于“晒”工资，我们公司一直流传着一个坊间传说，话说某次两个同事在电梯里随口聊起了工资情况，下一年签用工合同的时候就没有这两人了，据说那天某位老板正好也在电梯里，也正由于这个传说，大家对于工资这件事都谨小慎微，轻易不拿它作为闲聊打探的话题。

□笑笑32岁职员

透明省去了猜忌打探

我觉得工资透明是件好事，最起码节省了猜忌打探的时间。

以前大家都不知道对方工资，其实彼此又特别想知道，问得太明确又怕对方不高兴，所以午休吃饭的时间大家就会你来我往，各凭本事互相套对方工资，比如说：“啊呀，你这件衣服可是名牌啊，花了不少钱吧。”对方可能会说：“是啊，一千多元呢。”然后问的又会加上一句：“上个月工资多，也无所谓啦。”回答的就会有所警觉，轻描淡写地说：“靠我的那点工资怎么买得起啊，是老公买的。”

之所以会出现这样的情况是因为我所在的是私营企业，发工资这件事由老板亲自完成，而且从我自己当时和老板谈工资的情况可以看出，老板试图维持神秘，当时他说：“因为你是有经验的，所以给你工资开得高一点，你不要跟部门其他人说，他们都比你低。”就因为这样的原因，别人以绕圈方式问我工资的时候我总是王顾左右而言他，但我现在越来越觉得老板可能对每个人都这么说，以此来保证大家对他的忠心。所以我觉得工资透明是件好事，省得我们员工都被老板蒙在鼓里，彼此勾心斗角，而偷偷笑得最欢的就是那老板。

□HOEPXI

工资也是一种评价标准

在职场中，每个人都会觉得自己的能力很强，即使不是公司里最优秀的员工，至少也是很不错的那种。然而，大多数的工作岗位，都无法很明显地体现一个人的工作能力的优劣，谁也未必比谁强。可是同一个岗位上的不同人的工资不可能是一样的，每个人总会有差别，高高低低，全由老板决定。

如果工资是透明的，一定会有人不满，比如说这个工资比我高的人似乎能力不佳，高升纯属运气或者赞美领导的能力比较强而已；又或者我的工作异常辛苦大太阳底下讨生活，有人在办公室里孵孵空调却依然拿着比我高的工资……似乎只有自己是公正的，偏偏自己的待遇总是不公，于是总在抱怨。

我们也不能以此断定抱怨的人就是狂妄自大或是小鸡肚肠。工资在此时成为一种比较，我们在用它掂量自己在老板心中的地位，掂量个人的价值有没有被尊重。可是，我们在掂量的时候不能心平气和、客观公正，我们往往会主观臆断。

我想，既然我们做不到很客观地看问题，那么工资透明也就不一定是件好事。本来，公开工资的目的是为了减少矛盾，那么当具体结果可能未必如我们所愿的时候，还是先缓一下吧。让大家逐渐调整好自己的心态，或许有一天，工资数字真的完全可以不是秘密。