2005年的职场，是竞争激烈的一年，大批大学毕业生涌入各行各业、千军万马争考公务员,加上房产行业的受压、国内外经济的变化，给职场人士在经济、文化、生活、观念带来了新的冲击波。他们在关注物质文明、精神追求的同时，更注重环境适应能力的提高。职业顾问事业集团——可锐，集合京、深、沪、穗四地客服中心调查统计资料，发布最新的职场年终版综述，给身处职场或即将踏入职场的你以启迪。

　　上海白领保障度最高

　　据可锐职业顾问客服中心在对京、沪、穗、深四地各100名白领，共400名女性白领进行抽样调查，对女职工在经期、怀孕期、哺乳期薪资保障程度、受单位照顾程度，岗位保留程度比较，综合来看，上海女性白领保障度最高，60%的表示在哺乳期薪资有保障，40%的表示工作强度减轻、40%的表示岗位能保留。相比之下，北京的比例依次是40%、40%、30%；广州是33%、17%、22%；深圳是27%、20%、10%。

　　专家点评：

　　女性白领由于生理特性的特点，在职场中更易遭到不公平的竞争，四地城市女性白领在“三期”受到的待遇程度不同，与城市的社会保障体系有很大关系。上海女性白领受到的保障程度高于其他三地城市，与上海的发达经济、白领自我保障、维权意识的提高和国际化城市地位的确定是分不开的。女性就业权在改革的20年间，随着市场化、城市化、企业社会道德的提升和经济建设的提高了，使女性保障度在“三期”得到不断提高。

　　白领不婚现象日益增多

　　在调查中发现，白领不婚现象日益增多。300名单身白领中，年龄在27-35岁之间的，30%的表示近期没有结婚的打算，41%的人情侣在异地。其中在调查女性白领中，68%的人表示在未来两三年内没有聚到一个城市的打算，他们不愿放弃目前的熟悉环境而到另一个城市去发展。

　　专家点评：

　　随着工作、生活节奏的加快，在面对职场竞争压力的同时，白领为了保住衣着光鲜的岗位，在实现个人价值的同时，追求事业的成功。超时负荷工作，使他们无暇顾及个人的私人生活。生活交际圈的狭窄，工作领域的繁忙，白领很难有空闲去经营自己的感情。他们一方面渴望婚姻，另一方面，为了追求高质量的生活，又不愿委曲自己。他们对自我的“自恋”远远超过对异性的渴望，这也是他们失婚的最大原因。

　　白领的生活价值理念在改变的同时，传统的家庭生活理念倍受冲击。他们欲望标准的提高，在不经意间影响着传统家庭结构的改变。

　　报考公务员热热热

　　公务员工作的稳定，较高的起薪，良好的仕途前景，以及建立社会关系网络的便利条件，催生了公务员的热考。全国各地涌现出来的报考公务员热，成为今年职场的一大热点。

　　专家点评：

　　公务员热反映了当前职场竞争的激烈，不论是在校大学生还是踏入社会的职场人士，面临着就业、跳槽、升职、加薪、工作不稳定、经济压力大、工作强度大等各方面的问题，职场竞争是唯能力者视英雄的战场，如果没有核心竞争力，不懂得及时调整自己的弯路，不会适时的减压和增压，不论是当公务员还是行走职场，都不会一帆风顺的。

　　公务员考试改革的本身是在提高公务员的素质和职业竞争力，如果只是求稳定，减弱自己市场竞争的意识，本身就说明了这种制度的倒退。在寻找公务员出路的同时就是没有出路。只有增强自己的核心竞争力，加强竞争意识，才能在职场中一帆风顺。

　　深圳白领期望值最低

　　在对北京、上海、深圳、广州四地各100名，共400名白领收入状况与期望高薪值比较，深圳白领70%的期望高薪是5000元以上，与北京90%、上海80%、广州75%的比例相比，深圳白领的期望值比例是最低的。

　　专家点评：

　　四地白领的高薪期望值比例来说明，深圳白领更加务实，目前薪资的实现落差更需要一定的弥补。同时，他们较易满足的心态，使他们能够缓解紧张的城市生活压力。另一方面，深圳城市人才竞争力的走低，同时也间接地反映在一个特定的历史阶段，城市可持续发展速度走低。作为有代表性的城市，深圳也为中国二级城市发展、城市竞争力提供可持续增长提供了借鉴。人才可持续发展受城市发展的影响，也不可避免的导致竞争力受阻。